Avaliações de desempenho anuais são um componente-chave nas organizações para permitir um melhor alinhamento das atividades, metas e objetivos, entre colaborador e empresa.
Nesse processo há ainda maior possibilidade de desenvolvimento do colaborador e da empresa, em função desse norte que é dado ao colaborador, durante a avaliação de desempenho, conforme a necessidade anual da empresa, dando assim, a possibilidade ao coloaborador de se ajustar, no que se refere a conhecimentos, habilidade e atitudes necessárias para o atingimento das metas.
