A Descrição de Cargos é à base de todo o sistema de administração de Cargos e Salários. Com essa implantação na empresa, outros processos de RH poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como:
- Treinamento: poderá desenvolver seus programas com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição;
- Seleção de Pessoal: conhecer mais sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes do cargo, para trabalhar-se a vaga;
- Plano de promoção: mais realistas poderão ser desenvolvidos;
- Novos Colaboradores: poderão ser orientado de maneira mais completa e precisa;
- Exigência do art. 2º, da Medida Provisória nº 1.523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que manda entregar uma cópia da descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do empregado;
